Чи потрібно попереджати працівників про уточнення військового статусу
Чинним законодавством не передбачено , що військовозобовʼязаний має проявляти ініціативу з проходження медичного огляду. Таку ініціативу має проявляти ТЦК та СП шляхом вручення направлення на ВЛК.
А це означає, що військовозобовʼязаний, навіть якщо він обмежено придатний, нічого не порушив , якщо до лютого 2025 року ВЛК не пройшов (але тільки за умови, що ТЦК та СП не направляв його на ВЛК).
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні: ... 2) прибувати ЗА ВИКЛИКОМ районних (міських) ТЦК та СП .... до ТЦК та СП, ... у строки, зазначені в ОТРИМАНИХ ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях) районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, ... для ..ПРОХОДЖЕННЯ МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ, ...; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358
Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з працівниками, тому роз'яснити вимоги законодавства щодо необхідності проходження повторного медичного огляду, вручивши працівникам відповідне повідомлення, є доцільним.
Текст повідомлення може бути таким:
Шановний Ім'я По батькові!
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487, інформуємо, що відповідно до п. 2 розділу ІІ Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист" від 21.03.2024 № 3621-ІХ громадяни України, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом, протягом дев’яти місяців з дня набрання чинності цим Законом підлягають повторному медичному огляду з метою визначення придатності до військової служби. Зазначений Закон набув чинності 04 травня 2024 року. Отже, строк проходження повторного медичного огляду встановлено до 04 лютого 2025 року.
Директор підпис Ім'я ПРІЗВИЩЕ
Колишні «обмежено придатні» мають пройти ВЛК до 5 лютого 2025 року https://kadroland.com/news/3424-kolisni-obmezeno-pridatni-mayut-proiti-vlk-do-5-lyutogo-2025
ВЛК для обмежено придатних: чи всім потрібно проходити? https://kadroland.com/news/3317-vlk-dlya-obmezeno-pridatnix-ci-vsim-potribno-proxoditi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на шаблони наказів про стажування викладача ПТУ
Прохання допомогти знайти або надати шаблон наказу про організацію (початок) стажування на підприємстві викладача закладу професійно-технічної освіти, а також, за потреби, шаблон наказу про завершення такого стажування.
На нашому підприємстві вперше…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник: облік у квоті та виправлення даних
Є відповідь АІ
Продовження служби в ОМС після досягнення 65 років: нюанси
Оформлення надурочних годин водія: один наказ чи кілька
Підтвердження критичності: які дії потрібно вжити в ДІЯ
Чи повинні працівники йти на військовий облік безумовно
Хто виконує обов'язки міського голови під час відпустки
Чи може директор підписувати документи під час відпустки
Цікавить саме ситуація, коли директор офіційно перебуває у відпустці, але продовжує підписувати договори, акти, рахунки та…
Де знайти інформацію про введення списків у форматі Excel
Є відповідь АІ
Важливість проведення військово-лікарняної комісії для військового обліку
Чи вважаються військовий квиток і резерв однаковими документами
Є відповідь АІ
Чи потрібна письмова угода для дистанційної роботи? Пояснення
Є відповідь АІ
Як перевести працівника з тимчасового на постійне бронювання
Є відповідь АІ
Чи можливо бронювання працівника на дистанційній роботі
Переведення на неповний робочий день: як правильно оформити заяву
Є відповідь АІ
Оформлення виходу з відпустки та зміни трудового договору
Питання, на її ставці…
Визначення середньої заробітної плати для військового обліку
Є відповідь АІ
Питання щодо періоду відпустки та матеріальної допомоги працівнику
Заплутаність у розрахунку страхового стажу та декретних відпустках
і щодо декретних відпусток, де глянути ті періоди, коли ми їх враховуємо, саме для страхового стажу, а коли ні.. бо пенсійники говорять що…
Укладання цивільно-правового договору під час декретної відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, чи може роботодавець укласти цивільно-правовий (сервісний) договір із працівницею, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів), якщо роботодавець за трудовим і цивільно-правовим договором є одним і…


