Чи потрібно повідомляти про відпустку без конкретних дат

Якщо працівник за два тижні до початку цього місяця подасть заяву та Ви оформите наказ, повідомлення можете не надавати, якщо ні – то повідомлення має бути надано за два тижні до першого числа відповідного місяця.

Згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87), роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож якщо працівник надасть заяву про відпустку і Ви оформите на її підставі наказ про надання відпустки не менш ніж за 14 календарних днів до початку відпустки (можна й раніше) і у цей же період (за два тижні до початку відпустки) ознайомите з цим наказом працівника, то надавати працівнику повідомлення про початок відпустки буде не потрібно, оскільки Ви його повідомите шляхом ознайомлення з наказом.

В іншому випадку слід надавати працівнику повідомлення за два тижні до встановленого графіком терміну – тобто не менш ніж за два тижні до першого числа відповідного місяця. У повідомленні Ви вказуєте не дату початку відпустки, а лише початок періоду відпустки, встановленого графіком – тобто перше число відповідного місяця. Оскільки у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то заява від працівника буде потрібна і у разі надання йому повідомлення – без неї у Вас не буде підстави для видання наказу про надання щорічної відпустки, адже дата початку відпустки залишиться неузгодженою, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!