Компенсація за додаткові відпустки при звільненні працівниці з дітьми

Так, потрібно.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2023 та за 2024 роки (як, відповідно, і на грошову компенсацію за неї) – адже відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) така відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (а не 14 років), тому останнім роком, за який надається відпустка «на дітей» за такою підставою, є рік виповнення старшій дитині 15 років (дата народження значення немає, лише рік – навіть якби 15 років дитині виповнилося 2 січня, то у працівниці вже було б право на відпустку за цей рік, оскільки воно виникає з 1 січня кожного календарного року).

Також з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і за періоди перебування у відпустці без збереження заробітної плати.

Оскільки ж згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні необхідно виплачувати грошову компенсацію як за невикористану щорічну відпустку, так і за відпустку «на дітей», то Вашій працівниці потрібно виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 та 2024 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!