Оформлення суміщення: як правильно призначити доплату за посаду
Потрібні заява працівника та Ваш наказ про суміщення посад.
Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тож встановити працівнику суміщення Ви можете лише після його прийняття на основну роботу (хоч і з наступного дня) – для цього потрібна лише заява працівника та Ваш наказ (зразки заяви та наказу про суміщення посад є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9024 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/9005 (наказ)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом голови правління
Вибір коректної назви посади для аудитора кібербезпеки
Як продовжити опис особової справи при заповненні
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Чи потрібно проводити звіряння списків без військовозобов’язаних
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати заробітну плату працівнику до бронювання
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька

Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Є відповідь АІ
Чому не ставити букву "з" при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Правила ведення трудових книжок: записи, зберігання, обов'язковість
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ


