Перевірка посад до КД для готельного бізнесу та ФЛП
1.Керівник департ. з управління персоналом.2. Фінансовий директор.3.Кер.департаменту з прийому та розміщення.4 Кер.департаменту з маркетингу та продажів.5 Заступник шеф-кухаря.6 Начальник кондитерського відділу.7.Кер. департ. готельного госп-ва.8Кер.департ.озеленення та благоустрою.9Технік-будівельник. 10 Матрос-рятувальник.11. Рятувальник- эта д-сть только для МЧС?
Щодо першого, третього, четвертого, сьомого та восьмого питань: КП передбачає професійну назву робіт «керівник (директор, начальник та ін.) департаменту» (код КП 1231). Слово «керівник» — узагальнена назва. В ШР вводять посаду «Директор департаменту управління персоналом» або «Начальник департаменту управління персоналом» з тим же кодом КП. І аналогічно щодо інших посад керівників департаменту.
Щодо другого питання: КП містить професійну назву робіт «Директор фінансовий» (код КП 1231). Саме таку посаду можете ввести в ШР.
Щодо п’ятого питання: КП передбачає професійну назву робіт «шеф-кухар» (код КП 3570), що належить до категорії фахівців. Посади заступників можемо вводити лише до посаду керівників. Тому тут може бути посада «Молодшого шеф-кухаря» з тим же кодом КП.
Щодо шостого питання: так, може бути начальник кондитерського відділу (код КП 1229.7).
Щодо дев’ятого питання: так, може бути посада «Технік-будівельник» (код КП 3112).
Щодо десятого питання: до ШР можете ввести посаду «Рятувальник» (код КП 5169), яка належить до працівників, що надають рятувальні та захисні функції.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога направлення працівника до ТЦК: як оформити наказ
При цьому окремого письмового розпорядження, виклику чи повістки на…
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом


