Ви не можете приймати працівника за ЦПУ, адже це не трудові відносини. Відносини за ЦПУ не регулюються трудовим законодавством, відповідно ні табель, ні штатний розпис при їх укладанні не використовується.

ЦПУ застосовується для реалізації визначених за обсягом, найчастіше разових робіт, кожна з яких вимагає складання первинного документу – як правило, акту про приймання-передачу виконаних робіт (послуг), що і є підставою для виплати винагороди за ЦПУ. Якщо при виконанні ЦПУ, наприклад, договору про надання послуг, розмір винагороди буде залежати від тривалості надання послуг, то, відповідно, має вестися облік часу, протягом якого надаються послуги. Така тривалість часу має бути відображена саме в акті приймання-передачу виконаних робіт (послуг).

Раді допомогти, звертайтесь ще!