Розробка положень для підприємства без колективного договору: рекомендації
1. Які положення потрібно розробити?
2. Яким чином затверджуються дані положення?
Обов'язкового переліку положень, які мають бути на підприємстві за відсутності колективного договору, нормативними актами не передбачено.
Такі питання кожне підприємство вирішує залежно від власних потреб – єдиним положенням, яке обов'язково має бути на кожному підприємстві відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617), є Положення про оплату праці.
Усі інші затверджуйте за необхідності – практично усім підприємствам знадобиться положення про відпустки, також варто затвердити положення про табельний облік, про відрядження, про преміювання, про атестацію (але все це – лише за потреби, такі положення не є обов'язковими локальними актами).
Затверджуються всі положення підприємства наказом керівника (зразок такого наказу, приміром, про затвердження Положення про оплату праці, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7247).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Виплата грошової винагороди звільненому вихователю: що робити
Звільнився вихователь 07.09 в дитячому садочку.
Відповідно до постанови КМ України від 31 січня 2001 р. № 78 їй потрібно виплатити "щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного…
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом голови правління
Вибір коректної назви посади для аудитора кібербезпеки
Як продовжити опис особової справи при заповненні
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Чи потрібно знімати бронь з працівника після досягнення 60 років
Чи потрібно проводити звіряння списків без військовозобов’язаних
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Перевірка відповідності сертифіката військового обліку вимогам постанови КМУ
Є відповідь АІ


