Оформлення прийняття працівника на віддалене основне місце роботи
Оформлання працівника на дистанційну форму роботи відбувається за загальними правилами, і при наданні того самого пакету документів, що при оформленні роботи в офісі.
Якщо дистанційна форма буде постійною рекомендуємо оформити письмову форму трудового договору на дистанційну роботу з працівником (Типова форма трудового договору про дистанційну роботу). Якщо ж дистанційна форма тимчасова на період дії воєнного стану, то можна обійтися без письмової форми ТД, а через заяву+ наказ (Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем, https://kadroland.com/documents/161-nakaz-pro-priinyattya-na-distanciinu-robotu-za-osnovnim-miscem,Наказ про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем (довільна форма)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи дозволено заповнювати особову справу ручкою стирачкою
Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Списки військового обліку: єдині чи окремі для груп
Підкажіть будь ласка, списки персонального військового обліку (табл 5) ведуть одні …
Як оформити дні проходження ВЛК у табелі обліку
Військовий облік: врахування працівників з бронюванням на підприємствах
Які документи перевіряє ТЦК і Держпраця під час перевірки
Чи потрібно зазначати зміну паспорту в списках військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про військовий облік працівника
Чи обов'язково ставити печатку на зміну облікових даних
Чи можна вважати повітряну тривогу простоєм працівника
Оплата дня відпочинку після донорства: законодавчі нюанси та порушення
Пільги для матері-одиночки з чотирма дітьми в Україні
Можливість переведення працівника за сумісництвом без звільнення
Наказ чи протокол: що потрібно для оформлення лікарняного
Правила оформлення продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
