Графік відпусток для працівника у військовий час і штатний розпис

Вважаю що потрібно таких працівників зазначати у графіку, адже на момент складання графіку такий працівник перебуває у трудових відносинах.Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Статтею 10 Закону про відпустки визначено обовязок роботодавця складати графік відпусток. Якщо такому працівнику надана відпустка без збереження зарплати, то вважаю що його також слід показувати в графіку відпусток. Адже відпустка без збереження зарплати надається не на цілий рік, але вона може надаватись на новий період. Ви не можете передбачити, що весь такий рік працівник буде перебувати у неоплачуваній відпустці. Разом із тим роботодавець має виконати вимогу ст. 10 ЗАкону про відпустки про скаладання графіку відпусток. Тож працівники мають бути включені до графіку відпусток. Навіть якщо такі працівники зараз перебувають у непоплачуваній відпустці із ними можна звязатись наприклад через електронну пошту для отримання бажаної дати використанні відпустки у 2025 році. Але оскільки дні такої відпустки без збереження ЗП не зараховуються до відпускного стажу, в графіку можна передбачити ту кількість днів, на яку має право працівник.

Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з основної діяльності

Раді допомогти, звертайтесь ще!