Графік відпусток для працівника у військовий час і штатний розпис
Працівника прийнято 01.07.2024 року , з 01.09.2024 і по теперішній час у відпустці без збереження заробітної плати на час військового стану. Як правильно на даного працівника скласти графік відпусток, коли по факту йому до стажу який дає право на надання щорічної відпустки зараховується лише приблизно 2 дні. Ще одне питання. Затвердження Штатного розпису до якого виду наказів належить ОД чи кадрових ?
Дякую за відповідь.
Вважаю що потрібно таких працівників зазначати у графіку, адже на момент складання графіку такий працівник перебуває у трудових відносинах.Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Статтею 10 Закону про відпустки визначено обовязок роботодавця складати графік відпусток. Якщо такому працівнику надана відпустка без збереження зарплати, то вважаю що його також слід показувати в графіку відпусток. Адже відпустка без збереження зарплати надається не на цілий рік, але вона може надаватись на новий період. Ви не можете передбачити, що весь такий рік працівник буде перебувати у неоплачуваній відпустці. Разом із тим роботодавець має виконати вимогу ст. 10 ЗАкону про відпустки про скаладання графіку відпусток. Тож працівники мають бути включені до графіку відпусток. Навіть якщо такі працівники зараз перебувають у непоплачуваній відпустці із ними можна звязатись наприклад через електронну пошту для отримання бажаної дати використанні відпустки у 2025 році. Але оскільки дні такої відпустки без збереження ЗП не зараховуються до відпускного стажу, в графіку можна передбачити ту кількість днів, на яку має право працівник.
Наказ про затвердження штатного розпису відноситься до наказів з основної діяльності
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…


