Переведення працівників без звільнення: нюанси та можливості в кадровій справі

Доброго дня.Працівниця була у відпустці по догл.за дитиною до 3-років,знаходиться за кордоном займає посаду першого заступника генерального директора.В перший день після декрету написала заяву по вайберу на відпустку на 14 днів (залишок до декрету)і в подальшому хоче перевестись на НИЖЧУ посаду (на начальника відділу) і працювати дистанційно жити за кордоном.В свою чергу інша працівниця,що на даний час займає посаду вищезазначеного начальника відділу хоче за сумісництвом перевестись на посаду першого заступника генерального директора, щоб мати право підпису всіх документів. Чи можна провести переведення за заявами в один день без звільнення,поміняти їх місцями?

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.01.2025 | 01:40

Відповідь надано

В один день можна оформити переведення і зробити такі кадрові ротації. Єдине, щодо працівниці-сумісниці, якщо вона працює за основним місцем роботи і хоче перевестист на посаду заступника генерального директора за сумісництвом, то це не можливо. Лише через звільнення можна змінити роботу з основної на сумісництво.

Докладніше за аналогією - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki.

Якщо вона працює за сумісництвом на посаді начальника відділу і хоче перевестися на посаду заступника генерального директора за сумісництвом, тоді оформляємо переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату