Прийміть за строковим трудовим договором на час відпустки основної працівниці до її фактичного виходу, а за сумісництвом чи основним місцем роботи залежить від кількості штатних працівників на підприємстві.

Якщо у штаті підприємства 50 і більше працівників роботодавець зобов’язаний створити службу з охорони праці згідно ч.1 ст. 15 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та п. 1.4 Типового положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05). Приймаємо на основне місце роботи.

Якщо на підприємстві від 20 до 49 осіб, то можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку

Якщо в штаті до 20 чоловік, тоді можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!