Наказ директор видає «сам на себе» на підставі протоколу, посадовий оклад має бути зазначений.

Заяву про прийняття на роботу самому собі директор писати не повинен, а от наказ про прийняття на роботу має видати у свій перший робочий день на підставі протоколу засідання наглядової ради. Зразок наказу про прийняття на роботу директора є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6876.

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника, у т. ч. і директора, про тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці. Тому у будь-якому наказі про прийняття на роботу, як доказ того, що Ви ознайомили працівника з розміром оплати праці, обов'язково має бути вказаний розмір посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!