Чи потрібно змінювати назву посади юристконсульта після коду
маємо в штаті юристконсульта. змінило код кп на 2429. Підкажіть чи обовязково змінювати назву на Юрисконсульт (радник юридичний) чи можна лишити "Юрист консульт"
Можна.
Ви й надалі можете використовувати назву професії «юрисконсульт».
Адже наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751 затверджено Зміну № 14 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій»змінено професійну назву роботи із кодом КП 2429 «Юрисконсульт» на «Юрисконсульт (радник юридичний)».
Як бачимо, нова назва професії містить складник у дужках. У розділі «Основні положення» Класифікатора вказано, що у дужках може бути зазначено:
- вид економічної діяльності або напрям використання професійної назви роботи;- складник професійної назви роботи;- споріднена (однотипна) професійна назва роботи;- загальноприйнятий іншомовний синонім професійної назви роботи.
У наведеному випадку в дужках зазначили споріднену (однотипну) професійну назву роботи. Це дає змогу роботодавцям обирати варіант назви, яка найточніше відповідатиме їхнім потребам без зміни коду професії.
Отже, до штатного розпису можна ввести одну з посад: юрисконсульт (код КП 2429) або радник юридичний (код КП 2429).
Таким чином, зміна назви професії у Класифікаторі на «Юрисконсульт (радник юридичний)» не означає, що потрібно щось змінювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


