
Процедура звільнення працівника, що вживає наркотичні засоби
Підкажіть, будь ласка, яка процедура звільнення працівника, який вживає наркотичні засоби?
Відповідно до статті 12 Закону України від 15.02.1995 № 62/95-ВР «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними» факт незаконного вживання наркотичних засобів або психотропних речовин встановлюють на підставі показань свідків, наявності ознак наркотичного сп’яніння, результатів медичного огляду, а також тестів на вміст наркотичного засобу або психотропної речовини в організмі особи.
Факт наркотичного сп'яніння потрібно зафіксувати. Ініціатором фіксації стану наркотичного сп’яніння може бути як безпосередній керівник працівника, так і представники кадрової служби, служби охорони праці, працівники служби охорони (наприклад, чергові бюро перепусток), тобто будь-який працівник організації, до повноважень якого віднесено право контролювати додержання працівниками обов’язків, покладених на них правилами внутрішнього трудового розпорядку. До підписання акта слід залучати якомога більше працівників, які стали свідками появи особи на роботі у нетверезому стані.
За результатами розгляду наданих матеріалів щодо появи на роботі у такому стані керівник організації приймає рішення щодо відсторонення працівника від роботи, необхідності направлення його на медичний огляд з метою підтвердження факту наркотичного сп’яніння, про доцільність застосування до працівника певного виду дисциплінарного стягнення. Водночас керівник визначає строки і виконавців своїх рішень.
Слід мати на увазі, що за відсутності медичного висновку наявність лише одного акта про появу на роботу працівника у стані наркотичного сп’яніння знижує шанси довести правомірність дій роботодавця у випадку притягнення працівника до відповідальності та подальшого оскарження ним вжитих роботодавцем заходів, а у випадку звільнення працівника у зв’язку з появою на роботі у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, без відповідного медичного висновку, шанси роботодавця наближуються до «нуля». Проте примусити працівника пройти медичний огляд роботодавець не має права.
Докладний алгоритм дій в статті - https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
Уточнення щодо змін у військовому обліку сумісників на бронювання
Чи потрібна довідка для оформлення додаткової відпустки на дітей
Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця хоче сьогодні оформити в січні …
Назва посади та код КП для ремонту дизельних генераторів
Чи можна включити посаду внутрішнього аудитора до штатного розпису
законодавством передбачено створення для окремих юридичних осіб служби внутрішнього аудиту …

