Процедура звільнення працівника, що вживає наркотичні засоби

Відповідно до статті 12 Закону України від 15.02.1995 № 62/95-ВР «Про заходи протидії незаконному обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів та зловживанню ними» факт незаконного вживання наркотичних засобів або психотропних речовин встановлюють на підставі показань свідків, наявності ознак наркотичного сп’яніння, результатів медичного огляду, а також тестів на вміст наркотичного засобу або психотропної речовини в організмі особи.

Факт наркотичного сп'яніння потрібно зафіксувати. Ініціатором фіксації стану наркотичного сп’яніння може бути як безпосередній керівник працівника, так і представники кадрової служби, служби охорони праці, працівники служби охорони (наприклад, чергові бюро перепусток), тобто будь-який працівник організації, до повноважень якого віднесено право контролювати додержання працівниками обов’язків, покладених на них правилами внутрішнього трудового розпорядку. До підписання акта слід залучати якомога більше працівників, які стали свідками появи особи на роботі у нетверезому стані.

За результатами розгляду наданих матеріалів щодо появи на роботі у такому стані керівник організації приймає рішення щодо відсторонення працівника від роботи, необхідності направлення його на медичний огляд з метою підтвердження факту наркотичного сп’яніння, про доцільність застосування до працівника певного виду дисциплінарного стягнення. Водночас керівник визначає строки і виконавців своїх рішень.

Слід мати на увазі, що за відсутності медичного висновку наявність лише одного акта про появу на роботу працівника у стані наркотичного сп’яніння знижує шанси довести правомірність дій роботодавця у випадку притягнення працівника до відповідальності та подальшого оскарження ним вжитих роботодавцем заходів, а у випадку звільнення працівника у зв’язку з появою на роботі у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, без відповідного медичного висновку, шанси роботодавця наближуються до «нуля». Проте примусити працівника пройти медичний огляд роботодавець не має права.

Докладний алгоритм дій в статті - https://kadroland.com/news/1300-algoritm-zvilnennya-u-razi-poyavi-na-roboti-v-netverezomu-stani

Раді допомогти, звертайтесь ще!