🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна терміна "звільнений" на "увільнений" у військовому обліку
" Звільнити 22 жовтня 2024 р.
зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби на підставі (причина звільнення).
До наказу прикладені ксерокопії повістки, скану наказу про зарахування до військової частини нема (працівник знаходиться на передовій)
Чи є необхідність замінити термін "Звільнений" на "Увільнений" ?
Чи достатньо посилання тільк на "ч. 3 ст. 119 КЗпП"?
Якщо так, то чи буде корректним внесення змін шляхом закреслення та Чи є необхідність отримати скан наказу про зарахування до військової частини?
Дякую
У разі призову працівника на військову службу через мобілізацію потрібно видати наказ про увільнення від роботи із збереженням місяця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Тобто працівника не звільняють, а увільнюють від роботи. Наказом ДЕржстату 489 затверджено типову форму наказу № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)". Тобто наказ за цією формою видають у разі звільнення працівника. Тому використовувати його для увільнення працівника через мобілізацію не можна. Держстат не затверджував окрему форму наказу для таких цілей, тому цей наказ слід видати у довільній формі, але із дотриманням правила за ДСТУ 4163-2020.
Вносити виправлення до раніше виданих наказів шляхом закреслення не допускається. Якщо потрібно змінити текст наказу або відмінити його, слід видати новий наказ із відповідним формулюванням.Щоб увільнити працівника від роботи наприклад через мобілізацію, мають бути підтвердні документи.Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
