🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна терміна "звільнений" на "увільнений" у військовому обліку
" Звільнити 22 жовтня 2024 р.
зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби на підставі (причина звільнення).
До наказу прикладені ксерокопії повістки, скану наказу про зарахування до військової частини нема (працівник знаходиться на передовій)
Чи є необхідність замінити термін "Звільнений" на "Увільнений" ?
Чи достатньо посилання тільк на "ч. 3 ст. 119 КЗпП"?
Якщо так, то чи буде корректним внесення змін шляхом закреслення та Чи є необхідність отримати скан наказу про зарахування до військової частини?
Дякую
У разі призову працівника на військову службу через мобілізацію потрібно видати наказ про увільнення від роботи із збереженням місяця роботи та посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Тобто працівника не звільняють, а увільнюють від роботи. Наказом ДЕржстату 489 затверджено типову форму наказу № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)". Тобто наказ за цією формою видають у разі звільнення працівника. Тому використовувати його для увільнення працівника через мобілізацію не можна. Держстат не затверджував окрему форму наказу для таких цілей, тому цей наказ слід видати у довільній формі, але із дотриманням правила за ДСТУ 4163-2020.
Вносити виправлення до раніше виданих наказів шляхом закреслення не допускається. Якщо потрібно змінити текст наказу або відмінити його, слід видати новий наказ із відповідним формулюванням.Щоб увільнити працівника від роботи наприклад через мобілізацію, мають бути підтвердні документи.Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збережнням місця роботи та посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок добровільної згоди пацієнта під час повітряної тривоги
Види наказів кадровика та строки їх зберігання документів
Наказ про внесення змін до штатного розпису
Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати…
Є відповідь АІ
Норматив для працевлаштування інвалідів: 2% чи 4%
Оформлення документів для стажування та практики студентів: нюанси
розплутайте мене, будь ласка.
Питання щодо оформлення безоплатного стажування і практики студентів.
Маю дві консультації.
Згідної одної, наказ про проходження безоплатного стажування студента в організації відноситься до АГД:
Є відповідь АІ
Різниця між Виконкомом та Сесією міської ради для підприємств
Обов’язковість сканування трудових книжок для пенсійного фонду
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення працівника в межах підприємства
Оформлення відсутності працівника через судове засідання: рекомендації
Чи потрібно отримувати розписку при видачі трудової книжки
Є відповідь АІ
Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію після анулювання бронювання
Чи враховується стаж роботи для директора Центру соцпослуг
2- період- 1,5 міс. у 2021 році- тимчасово на посаді директора КУ "Центр надання соц. послуг"(до моменту…
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Є відповідь АІ
Чи потрібно направляти звірку для звільненого працівника
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно направляти звірку щодо звільненого (у поточному році) працівника? У списках він же залишається до кінця поточного року..
Дякую…
Назва посади для спеціаліста з обробки замовлень та пакування
Прийом готової продукції зі складу .
Перевірка відповідності товару замовленню (кількість, артикул, якість). Відбір продукції згідно замовлення клієнта в…
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Де зберігати наказ про відпустку при народженні дитини
Є відповідь АІ
Порядок подання документів на розброювання звільнених працівників
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
