🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Військовий облік: чи дійсна довідка для прийому на роботу
Кандидат на роботу надав Довідку (у дужках військовий квиток), виданий 2006 року, де зазначено "Исключен по ст.37 п.5 пп"Г" ЗОВО Украины. Состояния службы в запасе. 2006г.". Як це зрозуміти? Чи дійсний документ? Чи можна приймати на роботу як виключеного з ВО? Дякую.
Ні, неможна.
Довідка не є військово-обліковим документом. Форму військово-облікового документу затверджено п. 1 Постанови КМУ Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа від 16.05.2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n11. Відповідно до п. 2 Постанови 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, до внесення змін, передбачених Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563, військово-обліковими документами є: для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного; для резервістів - військовий квиток. Отже, довідка не є належним військово-обліковим документом та підлягає заміні на військово-обліковий документ встановленого зразка. Приймати на роботу з таким документом неможна.
Крім того, у зв'язку зі змінами у законодавстві зазначена підстава виключення з військового обліку (засудження та відбування покарання) є недійсною. Станом на сьогодні відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 особи, які прибули після відбування покарання з установ виконання покарань, беруться на військовий облік. Отже, військовозобов'язаний, виключений з обліку у зв'язку з відбуванням покарання, має бути взятий на військовий облік.
Отже, прийняти на роботу такого кандидата можна лише після взяття його на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації та оформлення належного військово-облікового документу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
