Дата звільнення при відмові від нових умов праці 2025 року
Питання про дату звільенння. Умовно: 16.01.2025 вводяться зміни в умові праці (зміна істотних умов праці), 15.01.2025 попереджаємо працівника про зміну істотних умов праці, працівник 15.01.2025 відмовляється від нових умов праці і відповідно необхідне звільенння на підставі п. 6 ст. 36 КЗПП. Питання: яка дата звільнення 15 чи 16 січня 2025
Дякую!
15 січня 2025 р..
Оскільки працівник відмовляється від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, то, відповідно, працювати у змінених умовах він не повинен, тож і його звільнення слід провести до введення в дію змінених умов, тобто у Вашому випадку – 15.01.2025 р.. Якщо Ви не встигаєте провести з працівником остаточний розрахунок саме у день звільнення, то можете провести його 16.01.2025 р., виплативши працівнику середній заробіток за один день фактичної затримки відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Уточнення щодо змін у військовому обліку сумісників на бронювання
Чи потрібна довідка для оформлення додаткової відпустки на дітей
Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця хоче сьогодні оформити в січні …
Чи можна включити посаду внутрішнього аудитора до штатного розпису
законодавством передбачено створення для окремих юридичних осіб служби внутрішнього аудиту …
Розподіл щорічної відпустки: нюанси та можливі проблеми з оплатою
Чи можна включати сумісників з відстрочкою до військовозобов’язаних
…

