Так, обов'язково доповніть – у наказі про звільнення має бути зазначена інформація про компенсацію за невикористані відпустки.

Усі типові форми наказів, затверджені наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), у т. ч. і наказу про звільнення № П-4, є лише рекомендаційними – за потреби, Ви можете їх змінювати та доповнювати. Відсутність графи щодо грошової компенсації за невикористані дні відпустки є значним недоліком цієї форми і, звісно, усі підприємства, які нею користуються, додають відповідну графу (для прикладу можете подивитися у нашому розділі «Документи» зразок наказу про звільнення за формою № П-4, до якої внесено рядки щодо грошової компенсації щорічних відпусток та відпусток «на дітей»).

Вихідна допомога – це певна сума, яка виплачується при деяких підставах звільнення відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) (приміром, у разі звільнення внаслідок скорочення штату чи чисельності працівників працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!