Якщо є вакантні посади, то можна оформити суміщення з доплатою.

Умови для суміщення: у штатному розписі є вакантна посада; працівник згоден на виконання додаткових обов’язків; виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни); за суміщення професій (посад) встановлюється доплата.

Працівниця пише заяву, для прикладу - https://kadroland.com/documents/73-zayava-pro-sumishhennya-posad, в якій просить доручити роботу за суміщенням на певний строк або без визначення строку. Роботодавець на підставі заяви видає наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання - https://kadroland.com/documents/72-nakaz-pro-sumishhennya-posad.

Кадровик має ознайомити працівника під підпис із посадовою інструкцією для посади, яку працівник суміщатиме.

Роботодавець обов’язково доплачує за суміщення професій згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. На практиці доплату за суміщення встановлюють у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу). Кількість посад, яку працівник може суміщати законодавством не обмежена, єдине, щоб працівник встигав якісно виконувати основну роботу та інші, тому суміщення в основний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!