Як правильно оформити доплату працівнику, що працює дистанційно

Підкажіть якщо працівник знаходиться за кордоном і не оформлен там як ВПО, в неї є основне місце роботи дистанційно та за сумісництвом вона отримує 0,25% доплати з іншої фірми, як можна і на скільки можливо додати ще доплату, як це зробити правильно?

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.01.2025 | 16:35

Очікує відповідь

Якщо є вакантні посади, то можна оформити суміщення з доплатою.

Умови для суміщення: у штатному розписі є вакантна посада; працівник згоден на виконання додаткових обов’язків; виконання додаткової роботи провадиться поряд з основною роботою (протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня, зміни); за суміщення професій (посад) встановлюється доплата.

Працівниця пише заяву, для прикладу - https://kadroland.com/documents/73-zayava-pro-sumishhennya-posad, в якій просить доручити роботу за суміщенням на певний строк або без визначення строку. Роботодавець на підставі заяви видає наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання - https://kadroland.com/documents/72-nakaz-pro-sumishhennya-posad.

Кадровик має ознайомити працівника під підпис із посадовою інструкцією для посади, яку працівник суміщатиме.

Роботодавець обов’язково доплачує за суміщення професій згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. На практиці доплату за суміщення встановлюють у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу). Кількість посад, яку працівник може суміщати законодавством не обмежена, єдине, щоб працівник встигав якісно виконувати основну роботу та інші, тому суміщення в основний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату