🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правові аспекти звільнення мобілізованого працівника та компенсаційні виплати
1) Чи має право на виплату середньої заробітної плати за 5 днів на час постановки на військовий облік в військоматі;
2) Чи має право ще за 2023-2025 рр на компенсацію дитячої відпустки (як мати яка має двох дітей до 15 років)?
1) Так, має (до дати взяття її на військовий облік включно). 2. Так, має (якщо надасть довідку з місця роботи батька дітей про те, що він у 2023-2025 роках таку відпустку не використовував).
1) Те, що працівниця лише наразі з'явилася на підприємство, не позбавляє її права на отримання середнього заробітку з моменту звільнення з військової служби до взяття на військовий облік (якщо між звільненням з військової служби та взяттям на військовий облік минуло менше 5 днів (день взяття на військовий облік має бути вказаний у військовому квитку), то оплату слід здійснювати лише за ці дні (доволі часто це не всі 5 днів, а 3-4 дні)).
2) До 2021 року відпустка «на дітей» надавалася лише «жінці, яка працює» (тобто якщо жінка повний календарний рік не працювала, то права на відпустку «на дітей» саме за такий календарний рік вона не мала). А з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за роки перебування на військовій службі, і призупинення дії трудового договору, і відпустки по догляду за дитиною до трьох років тощо.
Проте оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей). Тож якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то Ви будете повинні їй виплатити компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей», якщо ж не надасть – то не повинні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Облік військовозобов'язаних: чи включати працівника з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
