1) Так, має (до дати взяття її на військовий облік включно). 2. Так, має (якщо надасть довідку з місця роботи батька дітей про те, що він у 2023-2025 роках таку відпустку не використовував).

1) Те, що працівниця лише наразі з'явилася на підприємство, не позбавляє її права на отримання середнього заробітку з моменту звільнення з військової служби до взяття на військовий облік (якщо між звільненням з військової служби та взяттям на військовий облік минуло менше 5 днів (день взяття на військовий облік має бути вказаний у військовому квитку), то оплату слід здійснювати лише за ці дні (доволі часто це не всі 5 днів, а 3-4 дні)).

2) До 2021 року відпустка «на дітей» надавалася лише «жінці, яка працює» (тобто якщо жінка повний календарний рік не працювала, то права на відпустку «на дітей» саме за такий календарний рік вона не мала). А з 2021 року, в якому набрав чинність Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35), для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин. Тобто наразі відпустка «на дітей» нараховується і за роки перебування на військовій службі, і призупинення дії трудового договору, і відпустки по догляду за дитиною до трьох років тощо.

Проте оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей). Тож якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то Ви будете повинні їй виплатити компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей», якщо ж не надасть – то не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!