Працівниця Вам нічого не повинна надавати – батько вже використав цю відпустку, відповідно, довідку про те, що він її не використовував за своїм місцем роботи, працівниця не зможе Вам надати, а без такої довідки Ви не повинні виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей».

Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них, тому для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей).

Для впевненості ж у тому, що Вам не загрожують жодні неприємні наслідки, Ви можете надати Вашій працівниці під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку за 2022-2025 роки». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але оскільки працівниця не надала Вам відповідну довідку, то компенсацію виплачено не було. Заява ж працівниці про «передачу права на таку відпустку батьку дитини» не матиме жодного значення – адже при звільненні роботодавець повинен виплачувати компенсацію за таку відпустку незалежно від бажання працівника й єдиною підставою для її невиплати є відсутність довідки з місця роботи батька дитини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!