Можете звільнити за власним бажанням, дні щорічної основної відпустки нараховуйте до 19.07.2022 р..

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – трудове законодавство не містить заборони на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) під час мобілізації працівника.

Оформлюється таке звільнення без жодних особливостей – заява від працівника та «стандартний» наказ про звільнення за власним бажанням (згадувати у них про те, що працівник увільнений від роботи внаслідок мобілізації, не потрібно). Для обміну документами Ви можете скористатися положеннями ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівник за Вашою згодою може надіслати заяву через електронну пошту чи мессенджери, а Ви, після отримання заяви працівника про звільнення, у такий саме спосіб зможете надіслати йому наказ про звільнення. Після цього працівник має підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом, надіславши повідомлення, приміром, такого змісту: «Я, працівник такий-то, з наказом таким-то про моє звільнення такого-то числа за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України ознайомлений».

Щодо розрахування днів відпустки, то її слід нарахувати лише за період до 19.07.2022 р.. Після внесення змін до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), які набули чинності з 19.07.2022 р., у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, за мобілізацією, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, працівникам, які перебувають на військовій службі, дні щорічної основної відпустки до 18.07.2022 р. (включно) нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!