🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЄВ
Євгенія
23.01.2025 | 09:47
Відповідь надано
Звільнення працівника через фінансові збитки: нюанси і процедура
Доброго дня. Менеджер допустив помилку, яка має фінансові наслідки для підприємства. Коли йому вказали на помилку та сумму збитку для підприємства, він пішов додому. На наступний день, після закінчення робочого дня прислав електронкою заяву про звільнення від 21.01, квиток до іншого міста від 21.01 і лист з проханням звільнення. Каже, що 20.01 теж написав заяву і пішов. Але заяви за 20.01 немає. Як звільнити в даному випадку? Можливо це зробити по статті, бо збиток немаленький.
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.01.2025 | 15:47
Очікує відповідь
Якщо в заяві працівник вказав про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом в іншу місцевість, до якої додав копію квитка, необхідно звільнити за цією підставою в строк, про який він просить. Але якщо не узгодили такий альтернативний спосіб ознайомлення з документами, маєте право не приймати в роботу таку заяву на звільнення.
Якщо заяви на звільнення в паперовій формі від 20.01 теж не було, напишіть працівнику лист-відповідь, що від працівника не надходила заява в паперовій формі 20.01, а заяву, надіслану через телефон прийняти не можете, оскільки фото документу не містить юридичної сили. Одночасно запропонуйте працівнику надати пояснення причини відсутності на роботі з 21.01. Надішліть такий лист поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомлення про вручення. Продублюйте на номер телефону, з якого він надіслав заяву.
Складайте акти про відсутність на роботі. Намагайтесь з ним зв’язатись. В подальшому дійте залежно від того, чи отримаєте відповідь працівника: звільніть за прогул або у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про таку відсутність понад 4 місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВО
Володимир Федоряк
03.07.2026 | 17:26
Відповідь надано
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Нова посадова інструкція відповідального за ведення військового обліку…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:36
ВІ
Вікторія
03.07.2026 | 14:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Військовозобов'язаний перебуває у відпусці без оплати на період в/стану тривалий період. Чи буде він враховуватися при обчисленні ліміту для бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:48
ТБ
Боднар Тетяна Миколаївна
03.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Підприємство агропромислового комплексу минулу критичність отримували в ОДА, закінчується 31.07.26р. Чи можливо вже подавати в ДАР?
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
МК
Марія, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:44
AN
Anonymous
03.07.2026 | 12:08
Відповідь надано
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Доброго дня. Якщо Призовнику виповнилось 25 років, ми маємо його перенести до списків рядового складу, чи маємо лишати його в списках призовників з відміткою, що було перенесено в інші списки рядового скаладу. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:50
HB
BMW HR
03.07.2026 | 10:03
Відповідь надано
Зміна назви посади в штатному розкладі за новими правилами
вітаю, маємо в штатному розкладі посаду менеджер (управитель) проектів з кодом КП 1499, знаю що можна утоворити за новими правилами посаду «Менеджер проєкту», чи потрібно нам змінювати назву в штаному розкладі враховуючи зміни в правописі і змінювати на менеджер (управитель)…
АК
Анна, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:47
ТМ
Матвійків Тетяна Іванівна
03.07.2026 | 09:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Працівнику надається матеріальна допомога на лікування в розмірі 40 тис. Оподаткування 18% пдфо і 5% ВЗ, чи потрібно нараховувати ЄСВ. І як раще написати заяву і наказ щоб не було ЄСВ…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 10:55
КА
Катерина
02.07.2026 | 21:52
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Вітаю) Додайте, будь ласка, питання для Тетяни Донець для вебінара 3 липня, стосовно швидкого підтвердження критичності: якщо для підприємств віднесених до секторального переліку немає вимоги до зарплатного критерію, чи зможуть підприємства не втратити критичність після…
КТ
консультант Тетяна
експерт
03.07.2026 | 12:23
РО
Романна
02.07.2026 | 19:49
Відповідь надано
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Підкажіть будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу обліковий період з червня по грудень 2026р., до цього на цій посаді не було працівників, першу прийняла 24 червня, другу 28 червня. Графік змінності в якому має підписатись працівник має бути розписаний з 01.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:52
МА
Марія Тишкова
02.07.2026 | 19:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Добрий день. Ми комунальний заклад соціальної сфери- психоневрологічний інтернат. В установі є посада інструктора з трудової адаптації. Чи має він право на додаткову відпустку в установі. На яку підставу можна посилатись. Якщо так, то згідно атестації робочого місця на який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:47
AN
Anonymous
02.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Підприємство стартап дія сіті. З квітня 2026 року платимо середню ЗП по підприємству 1200€ . Чи можна за лютий , березень доплатити щоб витримувати критерій 1200€ , подати уточнюючі по обʼєднаній звітності , подати оперативно у серпні звіт за липень і на початку серпня податись…
ІК
Інна, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
02.07.2026 | 18:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення водія за власним бажанням пізніше
Водій-міжнародник поїхав в рейс 19.06.2026 і не повернувся. Телефоном сказав, що не повернеться. 02.07.2026 отримали від нього заяву Новою поштою з Польщі про звільнення за власним бажанням 30.06. Заява написана 25.06. Є конверт з відмітками про відправку і отримання. Чи можемо…
АК
Анна, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:52
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
02.07.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Отримали розпорядження від тцк при звірці на явку працівників, які знаходяться у розшуку. Якщо наказ видали, працівник підписався, що повідомлений, наказ на увільнення є, тцк провітували. Але працівник не зявився в тцк. Які наслідки для підприємства і дії підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.07.2026 | 12:43
ОС
Самород Ольга
02.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Доброго дня! Працівник буде мобілізований у липні (пройшов співбесіду в частину, очікує офіційного оформлення). Чи буде він входити в квоту військовозобов'язаних для бронювання? (підприємство має можливість бронювати 50%)
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 20:37
ОЛ
Олександра
02.07.2026 | 17:29
Відповідь надано
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Доброго дня, в нас буде перевірка ПФУ щодо лікарняних, період вказали з 2020 по 2026, але у звязку з терміном зберігання, який вийшов, архів склав акт та зніщив протоколі та лікарняні за 2020. як бути в такому випадку, чи не буде це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:31
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
02.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно оформити трудові відносини. в комунальне підприємство "переходять" працівники які мобілізовані з іншого підприємства, яке реорганізується шляхом приєднання. Який має наказ бути на зарахування працівників, і які необхідно падати звіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:24
NA
Nataliya
02.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Добрий день! Директора прийняли на роботу 2007 року як генерального директора. У 2019 року перейменували посаду на Директора. У списках на звірку який наказ вказувати : на прийняття чи на перейменування посади…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:12
НА
Наталія
02.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Добрий день. Підкажіть якщо працівникові 23 роки. Він призовник. Чи потрібно надсилати до тцк дані про зміну облікових даних…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:40
ВЛ
Владлена
02.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Добрий день. Звільнився військовозобов'язаний працівник 01.07.2026. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних в ТЦК. Працівник мав бронювання, яке у зв'язку із звільненням анульовано на сьогоднішній день. Має роздруківку Резерв+, сформовану наступним днем після звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:11
МА
Марта Мош
02.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Доброго дня! Наш працівник мав відстрочку від мобілізації до 30.06.26 у зв'язку із навчанням у медичному ВУЗІ. Вчора 01.07.26 я сформувала витяг з реєстру військовозобов'язаних у ДІЇ, у списку даний працівник вже числився, як військовозобов'язаний без бронювання. Я подала його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:12
K.
K.lvbkf
02.07.2026 | 16:14
Відповідь надано
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:37
