Якщо в заяві працівник вказав про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом в іншу місцевість, до якої додав копію квитка, необхідно звільнити за цією підставою в строк, про який він просить. Але якщо не узгодили такий альтернативний спосіб ознайомлення з документами, маєте право не приймати в роботу таку заяву на звільнення.

Якщо заяви на звільнення в паперовій формі від 20.01 теж не було, напишіть працівнику лист-відповідь, що від працівника не надходила заява в паперовій формі 20.01, а заяву, надіслану через телефон прийняти не можете, оскільки фото документу не містить юридичної сили. Одночасно запропонуйте працівнику надати пояснення причини відсутності на роботі з 21.01. Надішліть такий лист поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомлення про вручення. Продублюйте на номер телефону, з якого він надіслав заяву.

Складайте акти про відсутність на роботі. Намагайтесь з ним зв’язатись. В подальшому дійте залежно від того, чи отримаєте відповідь працівника: звільніть за прогул або у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про таку відсутність понад 4 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!