Звільнення працівника через фінансові збитки: нюанси і процедура

Доброго дня. Менеджер допустив помилку, яка має фінансові наслідки для підприємства. Коли йому вказали на помилку та сумму збитку для підприємства, він пішов додому. На наступний день, після закінчення робочого дня прислав електронкою заяву про звільнення від 21.01, квиток до іншого міста від 21.01 і лист з проханням звільнення. Каже, що 20.01 теж написав заяву і пішов. Але заяви за 20.01 немає. Як звільнити в даному випадку? Можливо це зробити по статті, бо збиток немаленький.

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.01.2025 | 15:47

Очікує відповідь

Якщо в заяві працівник вказав про звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом в іншу місцевість, до якої додав копію квитка, необхідно звільнити за цією підставою в строк, про який він просить. Але якщо не узгодили такий альтернативний спосіб ознайомлення з документами, маєте право не приймати в роботу таку заяву на звільнення.

Якщо заяви на звільнення в паперовій формі від 20.01 теж не було, напишіть працівнику лист-відповідь, що від працівника не надходила заява в паперовій формі 20.01, а заяву, надіслану через телефон прийняти не можете, оскільки фото документу не містить юридичної сили. Одночасно запропонуйте працівнику надати пояснення причини відсутності на роботі з 21.01. Надішліть такий лист поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомлення про вручення. Продублюйте на номер телефону, з якого він надіслав заяву.

Складайте акти про відсутність на роботі. Намагайтесь з ним зв’язатись. В подальшому дійте залежно від того, чи отримаєте відповідь працівника: звільніть за прогул або у зв’язку з відсутністю на роботі та інформації про таку відсутність понад 4 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату