Компенсація додаткової відпустки при звільненні: нюанси непрацездатності

За чотири місяці непрацездатності – ні, за дні такої відпустки, що накопичилися до неї – так.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховується лише час фактичної роботи зі шкідливими та важками умовами праці чи з особливим характером праці та час щорічних основної та щорічної додаткових відпусток. Отже, до стажу для нарахування щорічної додаткової відпустки за шкідливий характер праці час перебування на лікарняному не входить – відповідно, за цей період додаткова відпустка не нараховується і грошова компенсація не виплачується.

Водночас, якщо у Вашого працівника залишилися дні щорічної додаткової відпустки за шкідливий характер праці, «зароблені» ним до початку його тимчасової непрацездатності, то за них при звільненні грошову компенсацію потрібно виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!