Так, Ви правильно розрахували дні відпустки - слід виплатити грошову компенсацію за 15 днів.

Але зверніть увагу на два моменти. Насамперед, відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток). Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому поки триває дія воєнного стану для розрахунку тривалості щорічних відпусток потрібно брати повний календарний рік у 365 днів, без виключення святкових у мирні часи днів.

Окрім цього, немає жодної потреби розділяти дні щорічної відпустки на ті, що набуті до 31.12.2024 р. та з 01.01.2025 р. – так потрібно було вчиняти лише з попередніми роками, з 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Оскільки ж усі дні відпустки Вашого працівника належать до тих, право на які здобуто після 01.01.2024 р., то розподіляти їх за періодами не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!