🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Правильний розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні
працівник прийнятий з 10.06.2024, звільняється 24.01.2025 року 24 : (365-5) * 229 = 15 днів
станом до 31.12.2024: 24 : (365-5) * 205 = 13,66 = 14 днів
станом з 01.01.2024: 24 (365-5) * 24 = 1,59 = 1 день
Чи вірно я порахувала компенсацію відпустки?
Так, Ви правильно розрахували дні відпустки - слід виплатити грошову компенсацію за 15 днів.
Але зверніть увагу на два моменти. Насамперед, відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток). Тож офіційних святкових та неробочих днів в Україні наразі немає, тому поки триває дія воєнного стану для розрахунку тривалості щорічних відпусток потрібно брати повний календарний рік у 365 днів, без виключення святкових у мирні часи днів.
Окрім цього, немає жодної потреби розділяти дні щорічної відпустки на ті, що набуті до 31.12.2024 р. та з 01.01.2025 р. – так потрібно було вчиняти лише з попередніми роками, з 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р.. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році, а якщо право на відпустку виникло після 01.01.2024 р., то розрахунок компенсації слід проводити, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки. Оскільки ж усі дні відпустки Вашого працівника належать до тих, право на які здобуто після 01.01.2024 р., то розподіляти їх за періодами не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Є відповідь АІ
