Ні, це не порушення.

Чинне законодавство не містить вимоги, аби працівник був ознайомлений з наказом саме в той день, коли починається запланована у ньому подія – відпустка, переведення, звільнення тощо. Ознайомити працівника з наказом про звільнення можна у будь-який час з дня видання наказу до дня звільнення включно (саме у день звільнення, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), потрібно лише провести з працівником остаточний розрахунок і видати йому копію наказу та повідомлення про нараховані й виплачені суми (але навіть і це можна зробити раніше, якщо, приміром, день звільнення працівника припадає на вихідний чи працівник виявив бажання звільнитися в останній день відпустки)). Тож ознайомлення працівника з наказом про звільнення в день його видання є цілком правомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!