Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Можна зазначити робочий рік по день звільнення включно (25.05.2024 - 29.01.2025). Статтею 6 ЗАкону про відпустки визначено, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. При чому у разі звільнення робочий рік закінчується датою припинення трудового договору.
Законодавством не визначено як саме зазначати кількість днів щорічної відпустки, що підлягає компенсації при звільненні працівника. Тому не буде помилкою, якщо ви зазначите робочий рік, за який виплачується компенсація по день звільнення включно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Прийняття військовослужбовця СБУ на роботу за сумісництвом
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Термінові дії при несвоєчасному отриманні листа від ТЦК
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
