Так, можна.

Чинне законодавство не містить будь-яких обмежень щодо укладення строкових трудових договорів з особами з інвалідністю – з ними можна укладати строкові трудові договори так само, як і з іншими працівниками. Загальна умова для укладення строкових трудових договорів з будь-якими працівниками зазначена у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) – це наявність підстави, через яку строковий трудовий договір не може бути укладений безстроково (якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (приміром, працівник Вам потрібен лише до закінчення якихось робіт за договором з іншим підприємством), або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, працівник приймається на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!