Прийняття на роботу інваліда за строковим трудовим договором законно
Так, можна.
Чинне законодавство не містить будь-яких обмежень щодо укладення строкових трудових договорів з особами з інвалідністю – з ними можна укладати строкові трудові договори так само, як і з іншими працівниками. Загальна умова для укладення строкових трудових договорів з будь-якими працівниками зазначена у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) – це наявність підстави, через яку строковий трудовий договір не може бути укладений безстроково (якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (приміром, працівник Вам потрібен лише до закінчення якихось робіт за договором з іншим підприємством), або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, працівник приймається на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


