Звільнення з однієї посади: що буде з іншою

При суміщенні посад з працівником не укладають окремий ТД.

Суміщення — працівник поряд з роботою на «своїй» посаді виконує обов’язки за іншою вакантною посадою. Таку роботу не табелюють. За неї встановлюють доплату. Тому якщо працівник підписує документи, що входять до функцій заступника директора, він вказує «в. о….». Якщо підписує документи, що входять до функцій його основної посади, зазначає свою фактичну посаду. Відповідно працівник і надалі перебуває на посаді Директора депатаменту № 1. Додавати до цієї назви ще «член правління» не можна.

Інша ситуація, якщо йдеться про сумісництво. Сумісництво — працівник виконує роботу за окремим ТД у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). Таку роботу окремо табелюють і оплачують. Але робочий час за основною посадою і за сумісництвом не повинен співпадати.

Якщо працівник член правління на умовах суміщення, при звільнення з посади директора департамену суміщення припиняється автоматично. Або увільняєте від роботи за суміщуваною посадою, працівник і надалі працює директором департаменту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!