Контроль за оповіщенням та прибуттям до ТЦК: документи та процедури

Порядок не містить конкретних вимог до роботодавця в частині забезпечення здійснення такого контролю.

Роботодавець, отримавши розпорядження від ТЦК, згідно п. 47 Порядку 1487 зобов’язаний:

- видати наказ про оповіщення про виклик до ТЦК і СП, довести його до відома під особистий підпис військовозобов’язаних працівників і надіслати копію такого наказу у триденний строк до ТЦК;

- вручити повістку про виклик працівникові;

якщо такий працівник перебуває у відрядженні, відпустці або на лікарняному, роботодавець має письмово сповістити про це ТЦК і СП;

- забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям працівника до ТЦК і СП.

Надалі відповідальність за неявку до ТЦК і СП без поважних причин несе виключно військовозобов’язаний працівник.

Якщо роботодавець виконав усі зазначені вище правила з оповіщення, він свою функцію виконав і, відповідно, нести відповідальність за дії своїх працівників, які стосуються військового обов’язку, роботодавець не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!