Залежно від того, скільки у Вас на підприємстві військовозобов'язаних – якщо 500 і більше, то можете, якщо менше – ні.

Відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов'язаних та резервістів обов'язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

Тож якщо у Вас менше, ніж 500 військовозобов'язаних, як варіант, Ви можете прийняти за сумісництвом Вашого начальника відділу на посаду, приміром, інспектора кадрів (навіть якщо лише формально) та покласти на нього обов'язки з ведення військового обліку і встановити доплату до 50% посадового окладу (доплата може бути мінімальною, навіть і лише 5%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!