Умови переведення співробітників із строкових на безстрокові договори

Якщо за згодою керівника підприємства, то жодних умов, якщо автоматично – у разі пропуску строку закінчення трудового договору або укладення такого договору без належних підстав.

У разі, коли працівник виявляє бажання змінити строковий трудовий договір на безстроковий і роботодавець на це погоджується, то це можна зробити у будь-який час, як і у разі наявності якоїсь причини для цього (приміром, звільнення основної працівниці, на час відсутності якого було прийнято працівника за строковим трудовим договором), так і без будь-яких причин.

Якщо ж Ви мали на увазі випадки, коли строковий трудовий договір автоматично «перетворюється» на безстроковий, то це матиме місце у двох випадках: Ви не звільнили працівника у день закінчення строку трудового договору або ж Ви відпочатку не мали підстав для укладення саме строкового трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо Ви не звільнили працівника в день закінчення строку трудового договору, то він вже автоматично став безстроковим.

Згідно ж з ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134). Тобто укладення та переукладення строкових трудових договорів без наслідку їх «перетворення» на безстрокові можливе лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк – якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (приміром, працівник Вам був потрібен лише до закінчення якихось робіт за договором з іншим підприємством), або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, працівник приймався на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника). Інакше, якщо у Вас не було зазначених підстав для укладення строкового договору, трудовий договір з працівником вважатиметься безстроковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!