Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Умови переведення співробітників із строкових на безстрокові договори
Наші співробітники працюють на строкових трудових договорах. Скажіть будь ласка, які є умови, згідно законодавства, переводу співробітників на безстрокові договори? До прикладу, це це кількість продовжень, чи час роботи в компанії. Дякую завчасно.
Якщо за згодою керівника підприємства, то жодних умов, якщо автоматично – у разі пропуску строку закінчення трудового договору або укладення такого договору без належних підстав.
У разі, коли працівник виявляє бажання змінити строковий трудовий договір на безстроковий і роботодавець на це погоджується, то це можна зробити у будь-який час, як і у разі наявності якоїсь причини для цього (приміром, звільнення основної працівниці, на час відсутності якого було прийнято працівника за строковим трудовим договором), так і без будь-яких причин.
Якщо ж Ви мали на увазі випадки, коли строковий трудовий договір автоматично «перетворюється» на безстроковий, то це матиме місце у двох випадках: Ви не звільнили працівника у день закінчення строку трудового договору або ж Ви відпочатку не мали підстав для укладення саме строкового трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тобто якщо Ви не звільнили працівника в день закінчення строку трудового договору, то він вже автоматично став безстроковим.
Згідно ж з ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених у ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134). Тобто укладення та переукладення строкових трудових договорів без наслідку їх «перетворення» на безстрокові можливе лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк – якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (приміром, працівник Вам був потрібен лише до закінчення якихось робіт за договором з іншим підприємством), або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, працівник приймався на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника). Інакше, якщо у Вас не було зазначених підстав для укладення строкового договору, трудовий договір з працівником вважатиметься безстроковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
