Так, можливо. Законодавство про працю не забороняє переводити працівника до іншого роботодавця під час тимчасової непрацездатності. Однак, в такому випадку виникають проблеми з оплатою лікарняного.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 ).

Одночасно, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ч. 1 ст. 15 Закону). Тож якщо працівник звільнився в одного роботодавця і працевлаштувався до іншого, відсутні підстави оплачувати лікарняний з дати прийняття на нове місце роботи. А новий роботодавець не може призначати допомогу по тимчасовій непрацездатності, оскільки страховий випадок наступив до дати укладання ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!