Правила захисту прав працівників без профспілки в медицині

Профспілку можна замінити іншим представницьким органом трудового колективу. Зазвичай це Рада трудового колективу.

На сьогодні є лише один спеціальний нормативно-правовий акт, який регламентує діяльність трудових колективів - Закон Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями №9500 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v9500400-83#Text

Повноваження, а також сам орган, що має право представляти інтереси трудового колективу, мають бути прописані в статуті підприємства або іншому засновницькому документі з урахуванням вимог трудового законодавства ( Положення, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 24.04.2001 р. № 92).https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0092299-01#o170

Обрання уповноваженого трудового колективу, як і створення представницького органу, належить до компетенції загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Рішення про обрання уповноваженого трудового колективу оформлюють протоколом загальних зборів (конференції), який підписує голова та секретар зборів (конференції). У протоколі має бути зазначений строк повноважень обраного. Кількість працівників, які можуть складати трудовий колектив законодавством не обмежено.

Після прийняття рішення загальними зборами потрібно сформувати Раду трудового колективу та затвердити Положення про Раду трудового колективу.

Узагалі відмовитися від створення органу-представника не можна. Передусім цього вимагає трудове законодавство з метою захисту інтересів і прав самого трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!