Якщо лікарняний уклали до працевлаштування на нове підприємство, новий роботодавець не має підстав його оплачувати, оскільки страховий випадок наступив до дати укладання ТД. Якщо попередній роботодавець до дня звільнення оплатив працівнику роботу в ці дні, він складає протокол, в якому відмовляє в оплаті лікарняного. Підстава — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20241115#n1309 ).

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втратив заробіток. Тому відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!