Військовий облік: порядок дій при обмеженій придатності працівника

Якщо є відстрочка, то треба їхати самому в ТЦК за направленням на ВЛК.

Поки на цей день він може взяти один день відпустки.

Усі «обмежено придатні» мають повторно пройти ВЛК до 4 лютого 2025 року включно.
Строк для ВЛК буде продовжено до 5 червня 2025 року: зареєстровано законопроєкт https://kadroland.com/news/3613-vlk-do-04022025-cergi-strafi-novi-risennya-vladi

Візьме направлення потім Вам потрібно, згідно його направлення:

-Видати наказ про увільнення працівника від роботи відповідно до ч. 1 ст. 119 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). Зразок наказу тут https://api.kadroland.com/documents/download/7332 (підставою зазначайте направлення на ВЛК ТЦК та СП). Такий наказ належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання
На час проходження ВЛК за працівником зберігають місце роботи та середню зарплату (ч. 1 ст. 119 КЗпП, ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу»).

Працівник має підтвердити медичними документами — від дня направлення ВЛК на медобстеження до дня, коли він отримає копію довідки ВЛК. Особам, які проходять обстеження у лікувально-профілактичних закладах за направленням ТЦК, видають довідку довільної форми. Її засвідчують підписом завідувача відділення і печаткою лікувально-профілактичного закладу (п. 2.18 Інструкції № 455). Але члени ВЛК можуть видати направлення для додаткових оглядів, обстежень та отримання додаткових медвисновків від інших спеціалістів, працівник має власноруч зібрати ці направлення та решту медичних документів. Можливо, доведеться отримувати довідки про вид і час обстежень в інших лікувально-профілактичних закладах, куди він звертатиметься за направленням лікарів.

У Табелі обліку робочого часу дні, коли працівника викликали до ТЦК і він проходив ВЛК, позначайте кодом «ІН» або «22» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків)). Якщо окремі дні проходження ВЛК працівник не зможе підтвердити медичними документами, за цей час у Табелі проставте інші причини неявок із кодом «І» або «30». За цей час не зберігайте працівникові середнього заробітку.

Коли працівник не надав жодних документів про проходження ВЛК, а лише повістку (направлення) і потім став до роботи, внесіть зміни до наказу про увільнення працівника від роботи, то тоді лише день виклику до ТЦК - зі збереженням середнього заробітку.

Середній заробіток за час проходження ВЛК обчислюйте за правилами з Порядку № 100. Виплати треба брати за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому працівник за викликом ТЦК з’явився для проходження ВЛК та оплачуйте робочі дні за графіком роботи (змінності) працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!