Звільнення директора на лікарняному: порядок та нюанси оформлення документації
Ні, не буде порушенням.
Законодавство України не забороняє звільнення працівника з його власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності. Тому директор може приїхати і особисто підписати наказ та забрати трудову книжку в день звільнення, жодної заборони немає.
Виконуючий обовʼязки директора має видати наказ на підставі рішення власників, приклад тексту формулювання наказу: 1. Звільнити ___(ПРІЗВИЩЕ Імʼя по батькові)___ з посади директора за власним бажанням (дата), ст. 38 КЗпП.
Підстава: Протокол загальних зборів учасників ТОВ___ від ___(дата)___.
В.о. Директора підпис Імʼя ПРІЗВИЩЕ
Буде корисним - https://kadroland.com/news/1782-yak-zvilniti-direktora
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можуть родичі працювати разом в комунальному підприємстві
Як правильно оформити прийняття працівниці на 0,75 оклада
Чи зобов’язані особи з відстрочкою проходити військовий облік щороку
Як правильно відобразити невикористані дні відпустки у графіку
Чи правильно вказувати Резерв ID в військовому обліку
Питання щодо вікових обмежень у витязі з реєстру призовників
Обґрунтування статусу критичності та бронювання військовозобов'язаних працівників
Термінові дії при несвоєчасному отриманні листа від ТЦК
Порядок прийому спеціаліста на роботу з випробувальним терміном
Нова критичність: чи потрібно перебронювати працівників підприємства
Індексація зарплати новоприйнятим працівникам: грудень 2025 року питання
Питання:
Проводимо індексацію зарплати в грудні 2025 …
Підвищення окладів: хто з працівників соціальних центрів отримує
Звіти з військового обліку: зміни станом на 01.01.2026 року
…
