Чи потрібна заява про прийняття при підписанні трудового договору

Не обов'язково.

Необхідні документи, які потрібно подати працівник при оформленні зазначені в ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141.

Так, відповідно до цієї статті при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

В той же час, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Як бачите, в трудовому законодавстві немає зобовязальної норми про написання заяви працівником про приняття на роботу. Для видання наказу про прийняття, у Вашому випадку, підставою буде письмовий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!