Особливості графіків роботи та доплат для вечірніх працівників

Підприємство працює за стандартним графіком роботи: п'ятиденка будні дні. Основна частина працівників працює пн-пт з 9 до 18. Також з метою бронювання було прийнято кілька людей на 0.5 та 0.25 ставки на окремі посади. Оскільки ці працівники здобувають освіту або працюють у закладах освіти, їх було прийнято у вечірні години (з 19 по 21, з 15 по 19). Ці працівники не заміняють інших, тобто для них створені окремі посади і вони виконують свої, окремі функції. Чи вважається це багатозмінністю? Чи потрібно встановлювати таким працівникам додаткові оплати за роботу у вечірній час? Як цього можна уникнути?

---