Встановлення робочого графіка для адміністраторів у медичному центрі

Так.

Згідно зі ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n45 у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Отже, режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку встановлюються роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством, генеральною та галузевою угодами.
Питання режиму роботи працівників вирішуються шляхом прийняття спільних локальних нормативних актів власником або уповноваженим ним органом та виборним органом первинної профспілкової організації. Це стосується графіків змінності, графіків виходу на роботу, рішень про встановлення п’яти- чи шестиденного робочого тижня, гнучкого режиму роботи тощо.

Статтею 142 Кодексу законів про працю визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826

Раді допомогти, звертайтесь ще!