Обов'язки підприємства щодо військового обліку молодих працівників
Пройти ВЛК він має право, але лише за повісткою ТЦК.
Згідно з підпунктами 2 та 4 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358) військовозобов’язаний повинен:
1. прибувати для проходження медичного огляду за викликом територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) у строки, зазначені в мобілізаційних розпорядженнях, повістках або інших офіційних документах;
2. проходити медичний огляд «…» згідно з рішеннями комісій з питань взяття на військовий облік, направлення для проходження «…» військово-лікарських комісій районних (міських) ТЦК.
Таким чином, для проходження повторного медичного огляду працівник має бути викликаний повісткою або розпорядженням ТЦК та СП.
Без направлення ТЦК штрафні санкції застосовуватися не повинні.
Можна Вручити письмові повідомлення працівнику, щоб він пройшов ВЛК. Тобто, відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з працівниками, тому працівникам доцільно роз'яснити вимоги законодавства щодо необхідності проходження медичного огляду, вручивши відповідні повідомлення.
29 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 28.01.2025 № 91 «Про внесення змін до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період», якою внесено зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560).
Зокрема, у новій редакції викладено норму ч. 3 п. 69 Порядку № 560, відповідно до якої громадяни, які перебувають на військовому обліку під час уточнення даних в ТЦК, можуть бути направлені на медогляд за наявності підстав, або за їхнім власним бажанням.
Відтепер направлення на ВЛК можна формувати в електронному вигляді через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Документ підписується кваліфікованим електронним підписом керівника ТЦК і надсилається в електронний кабінет військовозобов’язаного.
Це направлення можна буде роздрукувати і вручити військовозобов’язаному чи резервісту під підпис. Роздрукований документ має містити QR-код для перевірки його дійсності.
Крім того, у разі коли військовозобов’язані та резервісти самостійно виявили бажання пройти медичний огляд, вони можуть подати запит засобами електронного кабінету, тобто через Резерв+ (п. 74-3 Порядку № 560).
Також зверніть увагу: якщо військовозобов’язаний (або резервіст) отримав повістку для проходження медичного огляду і встиг подати запит на формування електронного направлення на ВЛК у строк, зазначений у повістці, то з моменту отримання такого електронного направлення вважається, що він підтвердив отримання повістки.
У такому разі не потрібно з’являтися на медогляд у той час і місце, які були вказані в повістці, адже проходження медичного огляду переноситься у формат електронного направлення на ВЛК (п. 74-3 Порядку № 560).
Наразі вже ведеться бета-тестування електронних направлень на ВЛК. А от як вони будуть працювати на практиці, ми побачимо вже з 31 січня. Саме з цієї дати, за повідомленнями заступниці Міністра оборони України з питань цифровізації Катерини Черногоренко, українці зможуть самостійно створювати направлення на ВЛК через мобільний застосунок Резерв+.
Електронні направлення на ВЛК в Резерв+, повістки: нова постанова КМУ, чи є обов’язковими https://kadroland.com/events/1821/4470
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


