Легітимність зняття годин робочого часу при достроковому виході працівника

Так, правомірно. Роботодавець зобовʼязаний вести фактичний облік робочого часу.

Тому в табелі обліку робочого фіксуємо фактичну кількість відпрацьованих годин. Якщо працівник залишив робоче місце і раніше пішов додому, у нього слід отримати письмове пояснення. На підставі пояснення працівника, роботодавець має вирішити чи поважна причина відсутності чи ні, це прогул. Наказ для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.

В наказі зазначається чим визнати період відсутності (прогулом чи відсутністю з поважних причин) та зазначається вказівка табельнику скоригувати табель та протабелювати відповідний період літерним кодом «ПР» у випадку визнання періоду відсутності прогулом або кодом «І» у випадку визнання відсутності з поважних причин. Обов’язку звільняти за прогул немає, це право роботодавця. Якщо, наприклад, працівник в цей день відпрацював 4 години, а дві годині ні, але роботодавець визнав цю причину відсутності поважною, тоді в табелі ставимо такі позначки: Р/І (4/2). Відпустку без збереження зарплати можна надати лише на цілий календарний день, на пів дня вона не надається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!