Перші кроки при прийнятті військовозобов'язаного працівника на облік
Надаєм, алгоритм при прийнятті на роботу військовозобов'язаного:
1. Для початку призначте особу, відповідальну за ведення військового обліку.
2. Направте до ТЦК повідомлення за формою № 1 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок №1487) про призначення відповідальної особи.
3. Розмістіть на видному місці Правила військового обліку (Додаток 2 до Порядку №1487).
4. Перевірте наявність військово-облікового документу у військовозобов’язаного.
5. Направте у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття працівника повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) (п. 34 Порядку 1487)
6. Ознайомте військовозобов'язаного під підпис з Правилами (додаток 2).
7. Складіть списки персонального військового обліку за Додатком 5 до Порядку №1487 та внесіть інформацію у відповідну групу Списку.
8. Складіть відомість оперативного обліку за Додатком 12 до Порядку №1487.
9. Видайте наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи (п. 12 Порядку 1487)
10. Заведіть журнал перевірок (Додаток 9 до Порядку №1487).
Також корисною буде брошура Чекліст «Військовий облік з нуля: покрокові дії + зразки обов’язкових документів» та відеокурс https://kadroland.com/events/1348/3461
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Чи порушує закон директор підписуючи документи під час відпустки
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ


