🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в політиці донорства: відпустка та дні відпочинку працівників
Підкажіть, будь ласка, чи не було змін щодо донорів? Ми можемо увільнити в працівника в день донації та додатково надати день відпочинку за заявою працівника в будь-який день чи тільки на наступний або приєднати до щорічної відпустки??
Ви все вірно кажете.
Працівники можуть здавати кров у будь-який день, але за погодженням з роботодавцем.
Порядок донації крові регулюється до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 та ст. 20 Закону України "Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові" від 30.09.2020 № 931-IX (далі – Закон № 931) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207
Так, вказаними вище положеннями закону передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931, працівник подає заяву роботодавцю не пізніше ніж за один робочий день до обстеження і здачі крові. На підставі заяви роботодавець видає наказ про увільнення працівника на час донації.
Якщо день донації припадає на вихідний або святковий день, працівник не звільняється від роботи, адже цей день уже є неробочим. Це ж стосується і дня відпочинку, що йде після дня донації, якщо він також неробочий (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).
Після кожного дня донації, навіть у вихідні, святкові або неробочі дні, працівнику надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку, якщо цей день є робочим за графіком. Заміну дня відпочинку без погодження з керівництвом законодавством не передбачено.
Більш докладно з порядкосм донації крові можна ознайомитися у статті "Як увільняти донора і надавати день відпочинку" (https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
