Алгоритм дій для повторного бронювання працівників в "Дії"
1. Потрібно розбронювати ( анулювати діючу бронь) та забронювати
Перебронювання передбачає два основні кроки:
- Розбронювання працівника (або кількох працівників).
- Повторне бронювання за скороченою процедурою.Процедура відбувається через портал «Дія», і для її виконання необхідно матикваліфікований електронний підпис (КЕП).
Покрокова інструкція Бронювання в Дії з 22.01 до 01.03: від анулювання до перебронювання https://www.youtube.com/watch?v=g95qTfBl4ag
Етап 1: Розбронювання працівників:
Крок 1. Авторизація на порталі. Перейдіть на портал «Дія» та авторизуйтеся за допомогою КЕП.
Крок 2. Вибір «послуги» У каталозі послуг знайдіть «Анулювання бронювання працівників».
Крок 3. Подання заяви. Натисніть «Подати заяву».
Перевірте свої дані та ознайомтеся з обмеженнями: подати заявку на анулювання можна лише раз на 30 днів.
Внесіть до списку необхідних працівників (можна включити кілька осіб у межах наявної броні).
Натисніть «Далі».
Крок 4. Підтвердження та підписання. Система перевіряє ідентифікаційні дані працівників.
Підтвердьте заявку КЕП керівника. Натисніть «Підписати» та «Надіслати».
Результат: Статус заяви можна відстежувати в розділі «Замовлені послуги». Після обробки статус зміниться на «Анулювано» – це означає, що можна переходити до наступного етапу.
Етап 2: Нове бронювання працівників
Крок 1. Вибір послуги бронювання. Перейдіть до каталогу послуг на порталі «Дія».
Оберіть послугу «Бронювання працівників».
Натисніть «Подати заяву».
Крок 2. Перевірка критичності підприємства. Система автоматично відобразить інформацію про статус критичного підприємства. Переконайтеся, що термін дії критичності оновлений.
Крок 3. Внесення працівників. Переконайтеся, що у вас є достатня кількість доступних місць для бронювання.
Додайте працівників вручну або через імпорт даних з Excel.
Натисніть «Далі».
Крок 4. Підтвердження заяви. Перевірте усі внесені дані.
Підпишіть заяву КЕП керівника.Надішліть документ на обробку.
Результат: Через 10-30 хвилин заявка отримає статус «Заброньовано».
Документ із підтвердженням бронювання можна завантажити у форматі PDF.
Вся процедера займає 1 годину( до доби) .
Під час подання списку на бронювання на порталі Дія потрібно декларативно підтвердити (та сама галочка) , що нарахована зарплата працівника до сплати всіх податків буде не менше 20 тис. грн. З цього моменту щомісячна зарплата заброньованого повинна бути не менше 20 тис грнА для підтвердження критичності середня зарплата по підприємству має бути 20 тис грн. Рекомендуємо переглянути https://kadroland.com/news/3152-ci-dotrimuvatisya-zarplatnogo-kriteriyu-dlya-zabronyovanix-do-01122024 https://kadroland.com/news/3142-bronyuvannya-v-diyi-vidnovleno-z-0112-novi-umovi-ta-problemi
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Зміна умов праці директора: документи для скорочення ставки та підвищення окладу
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом


