Затвердження Положення про оплату праці: нюанси та відповідальність

1. Так. При створенні Товариства розробляються і затверджуються всі Положення, які мають бути на підприємстві. 2. Візою не погоджується, протокол потрібен. Спочатку роботодавець розробляє проєкт Положення про оплату праці й подає його на розгляд представнику трудового колективу. Після відповідного погодження цього документа роботодавець на підставі протоколу засідання трудового колективу видає наказ про його затвердження. На самому Положені віза не ставиться, лише у правому куточку має бути такий запис:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ ТОВ «СІМЕКС»
01 вересня 2024 року № 23

ПОГОДЖЕНО
Протокол засідання трудового колективу ТОВ «СІМЕКС»
від 31.08.2024 № 2

3. Так. Посадові інструкції після їх затвердження керівником Товариства, шляхом проставлення на ній грифу "затверджую", доводяться до відома працівників, про що на останньому аркуші першого примірника інструкції роблять відповідний запис: «З посадовою інструкцією ознайомлений(-а)». Або для ознайомлення можна оформити окремий спеціальний бланк (лист ознайомлення), на якому працівники проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. IІ Правил № 1000/5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text Зміни до посадових інструкцій вносяться наказом керівника.

4. У Товаристві можуть бути Положення про преміювання, Положення про класність водіям, Положення про відрядження, обовязково мають бути Правила внутрішнього розпорядку, посадові та робочі інструкції на всі посади штатного розпису, штатний розпис затверджений керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!