Чи правомірний наказ про звільнення без статті КЗпП
Так, можна.
Якщо не зазначене лише посилання на статтю КЗпП, але зазначена причина звільнення (приміром, «…звільнити за угодою сторін» чи «…звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників»), то це не є свідченням про неправомірність такого звільнення. Звісно, колишній працівник може звернутися до суду, проте така помилка не впливатиме на правомірність звільнення – рішенням суду може бути зобов'язано роботодавця лише виправити допущене упущення у наказі про звільнення та записі у трудовій книжці (якщо такий було внесено), але не поновити працівника на роботі. Щодо таких випадків вже була судова практика – наприклад, у постанові Верховного Суду від 27.03.2019 р. у справі № 524/3490/17-ц.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відпустка без збереження: наслідки та зміщення основної відпустки
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
