Так, можна.

Якщо не зазначене лише посилання на статтю КЗпП, але зазначена причина звільнення (приміром, «…звільнити за угодою сторін» чи «…звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників»), то це не є свідченням про неправомірність такого звільнення. Звісно, колишній працівник може звернутися до суду, проте така помилка не впливатиме на правомірність звільнення – рішенням суду може бути зобов'язано роботодавця лише виправити допущене упущення у наказі про звільнення та записі у трудовій книжці (якщо такий було внесено), але не поновити працівника на роботі. Щодо таких випадків вже була судова практика – наприклад, у постанові Верховного Суду від 27.03.2019 р. у справі № 524/3490/17-ц.

Раді допомогти, звертайтесь ще!