Документи для бронювання працівників та вимоги до звітності

Розглянемо кожне питання окремо.

1) Порядком 76 надання документів про бронювання до ТЦК та СП не передбачено, оскільки відповідно до п. 29 Порядку 76 переведення на спеціальний облік здійснюється автоматично. Але на практиці ТЦК та СП вимагають надання повідомлень про бронювання працівників. З досвіду колег, це може бути лист у довільній формі та список заброньованих працівників, який направляється до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства та місцем перебування на обліку працівників;

2) згідно з директивою Генштабу військовозобов'язані віком до 25 років не мають призиватись на військову службу, але ця директива має гриф обмеження доступу, тому достеменно невідомо, чи всіх без виключення осіб вона стосується. Відповідно до ч. 5 ст. 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420 не підлягають призову на військову службу під час мобілізації до досягнення 25-річного віку військовозобов’язані, які пройшли базову загальновійськову підготовку відповідно до статті 10-1 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" чи базову військову службу. Такі особи у зазначений період можуть бути призвані на військову службу за їх згодою. Щодо інших військовозобов'язаних, які не досягли 25-річного віку, законодавство не містить обмежень щодо призову на військову службу (крім згаданої вище директиви Генштабу). Отже, за потреби, військовозобов'язаний віком до 25 років може бути заброньований на загальних підставах;

3) на нашу думку, мова йде про списки заброньованих на порталі Дія. Їх можна формувати за аналогією зі списками, що подаються на порталі при бронюванні, тобто списки можуть бути оформлені у табличному вигляді та містити кілька стовпчиків: номер за порядком, ПІП, РНОКПП, строк дії відстрочки, номер заяви, згідно з якою оформлено бронювання, ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, примітка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!