Оформлення документів для внутрішнього сумісника: обов'язки перед податковою

Так. Факт прийняття працівника на роботу за сумісництвом засвідчує укладений із ним трудовий договір.

Із цього випливає, що в такому разі теж потрібно дотримуватися вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП, згідно з якою працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text.

Норми ст. 24 КЗпП та постанови № 413 поширюються на усі випадки, коли працівник виконує роботу за трудовим договором, а отже, внутрішні сумісники у цьому випадку не є винятком.Тому в разі оформлення працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом подавати до ДФС Повідомлення про прийняття працівника на роботу необхідно.

Водночас у разі працевлаштування працівника за сумісництвом (внутрішнім чи зовнішнім) у Повідомлені про прийняття працівника на роботу в графі 4 «Категорія особи» указують «2» — наймані працівники без трудової книжки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!